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Seis cidades concentram quase 25% da riqueza do Brasil
Reportagem da EFE publicada na Época Negócios
São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Curitiba, Belo Horizonte e Manaus geram um quarto da riqueza do Brasil
Seis dos 5.565 municípios do Brasil concentram um quarto da produção econômica do país, enquanto 50% dessa produção está situada nas 54 cidades mais ricas, segundo um relatório divulgado nesta quarta-feira pelo governo.
As cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Curitiba, Belo Horizonte e Manaus, que são habitadas por 13,7% da população do país, geraram 24,9% do Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil em 2010, segundo um estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE).
Enquanto 54 cidades com 30,7% da população concentram a metade das riquezas do país, os 1.325 municípios mais pobres, com 3,3% da população, só produzem 1% do PIB nacional.
São Paulo, a maior cidade sul-americana e principal polo econômico do país, produziu 11,8% do PIB brasileiro, o equivalente a R$ 443,6 bilhões. A capital paulista ainda abriga 21% da população nacional (41,589 milhões de pessoas).
Atrás de São Paulo aparecem as cidades do Rio de Janeiro (5%), Brasília (4%), Curitiba e Belo Horizonte (ambas com 1,4%) e Manaus (1,3%).
As cinco primeiras cidades concentram atividades do setor de serviços, como bancos, financeiras, comércio e administração pública. Manaus se destaca por ser uma importante Zona Franca Industrial.
Os 11 municípios que seguem na lista não são capitais e se destacam por serem pólos industriais ou de serviços, como Guarulhos, Campinas e Osasco, cada um com 1% da produção nacional, São Bernardo do Campo (0,9%), Betim (0,8%), Barueri, Santos, Duque de Caxias e Campos de Goytacazes (todos com 0,7%), São José dos Campos (0,6%) e Jundiaí (0,5%).
O estudo constatou, no entanto, que a concentração de renda foi reduzida ligeiramente nos últimos 10 anos, já que enquanto as 27 capitais brasileiras eram responsáveis por 38,7% do PIB em 1999, em 2010 foram responsáveis por 34%.
De acordo com o estudo, 4.800 municípios registraram, em 2010, um PIB per capita inferior ao da média nacional, de R$ 19.766,33.
Os maiores PIB per capita do Brasil foram registrados por pequenas cidades que contam com algum grande estabelecimento industrial, como São Francisco do Conde, com uma renda de R$ 296,8 mil por habitante, Porto Real, com R$ 290,8 mil, Louveira, com R$ 239,9 mil e Confins, com R$ 239,7 mil.
São Francisco do Conde é sede da segunda maior refinaria de petróleo do Brasil, enquanto Porto Real é um importante polo fabricante de automóveis, Louveira concentra centros de distribuição de grandes empresas e Confins tem o quinto maior aeroporto por movimento de passageiros do país.
Estes municípios, entretanto, não apresentam boa classificação no Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), que mede aspectos como a educação e o bem-estar da população.
São Francisco do Conde está na posição 2.743 entre todas as cidades do país, Porto Real em 2.082, Louveira no posto 565, enquanto Confins aparece na posição 1.233.
| Cidade | PIB | Porcentagem em relação ao PIB do Brasil |
|---|---|---|
| São Paulo | R$ 443,6 bilhões | 11,8% |
| Rio de Janeiro | R$ 190,2 bilhões | 5% |
| Brasília | R$ 149,9 bilhões | 4% |
| Curitiba | R$ 53,1 bilhões | 1,4% |
| Belo Horizonte | R$ 51,6 bilhões | 1,4% |
| Manaus | R$ 48,5 bilhões | 1,3% |
Cinco lições de empreendedorismo de Niemeyer
Publicado na revista PEGN
O arquiteto deixa lições de inovação, criatividade e aproveitamento de oportunidades
Morreu nesta quarta-feira (5/12), aos 104 anos, o arquiteto brasileiro Oscar Niemeyer. Com 70 anos de carreira, ele deixou um legado de cerca de 200 projetos espalhados pelo Brasil todo e diversas lições em criatividade, inovação e empreendedorismo.
Confira abaixo alguns desses grandes ensinamentos:
1- Sua paixão pode ser sua carreira
Niemeyer é um dos grandes exemplos de que uma profunda paixão não precisa se tornar apenas um hobby, mas sim uma grande carreira de sucesso. Segundo ele, sempre gostou de desenhar e, quando pequeno, ficava fazendo desenhos imaginários no ar, com a ponta do dedo. Esses sonhos de criança o levaram à arquitetura e em 1934 se formou pela Escola Nacional de Belas Artes no Rio de Janeiro.
2- Aproveite oportunidades desde o começo
Foi em seu primeiro estágio – e ainda por cima não remunerado –, no escritório de Lúcio Costa e Carlos Leão, que Niemeyer teve oportunidade de fazer seus primeiros contatos, como o renomado arquiteto suíço Le Corbusier. Ele estava de passagem pelo Brasil, em 1936, para colaborar em um projeto do Ministério da Educação no Rio de Janeiro. Com ele, Niemeyer projeta o prédio O Berço, em 1937, no Rio.
3- O networking pode ser essencial
Durante sua carreira, Niemeyer conseguiu fazer diversos contatos importantes que possibilitaram muitos de seus grandes projetos. Em 1940, conheceu o então prefeito de Belo Horizonte, Juscelino Kubitschek, que encomendou um dos seus primeiros grandes projetos, o Conjunto da Pampulha. Em 1957, JK chegou à presidência e chamou Niemeyer para organizar o projeto piloto de Brasília e capitanear a construção da nova capital federal.
4- Tenha uma visão única e inovadora
Desde que começou a deslanchar em sua carreira como arquiteto, Niemeyer sempre adotou uma postura única em relação ao seu ofício, que o diferenciou em relação a outros profissionais. Um dos seus principais traços foi a adoção das curvas em detrimento dos ângulos e retas, algo que conferia mais fluidez ao seu trabalho. “Não é o ângulo reto que me atrai. Nem a linha reta, dura, inflexível criada pelo homem. O que me atrai é a curva livre e sensual. A curva que encontro nas montanhas do meu país. No curso sinuoso dos sentidos, nas nuvens do céu. No corpo da mulher preferida. De curvas é feito todo o universo”, afirmou.
5- Seja constante e faça com que seu trabalho sobreviva ao tempo
Mesmo com uma idade avançada, Niemeyer nunca deixou de parar de trabalhar e de investir em sua paixão. Um de seus últimos projetos, o Centro Cultural em Valparaíso, no Chile, foi terminado em 2007. Seu estilo limpo e moderno também fez com que seus projetos mantivessem sua relevância e continuassem sendo admirados mesmo depois de anos.
Facebook é a marca mais mencionada no Twitter; veja ranking
Mirela Portugal, na Exame
Rede social é mencionada em 35% dos tuítes monitorados; confira lista das 10 mais populares
O Facebook é, ironicamente, o dono da marca mais citada pelos usuários do Twitter no mundo – e também no Brasil. A rede é responsável por 35% dos tuítes analisados pela ferramenta The Most Tweeted Brands (as marcas mais tuitadas, em inglês), segundo relatório publicado nesta quarta-feira.
A rede de Mark Zuckerberg é lider absoluta: em um único dia, durante o mês de novembro, ela foi mencionada em um milhão de tuítes em todo o mundo.
O serviço, criado pela agência de publicidade JWT Brasil, monitora menções feitas em 200 países, avaliando em média 2,5 milhões de tuítes por dia. Entram no radar 149 marcas, incluindo as cem mais valiosas do mundo e as 49 mais valiosas do Brasil, segundo rankingda BrandZ.
As mais populares
A lista de mais mencionadas globalmente prossegue, nessa ordem, com Apple, Google, Amazon, Samsung, Disney, McDonald’s, Walmart, Starbucks, Nike e Coca-Cola.
Confira abaixo e na página a seguir os destaques entre as empresas mais citadas no Twitter:
Facebook lança ferramenta para busca de emprego
O Facebook colocou no ar, nessa quarta-feira, 14, um aplicativo para oferta e busca por vagas de emprego, numa parceria que envolve a rede social e outras cinco empresas, além de diversos órgãos ligados ao setor empregatício dos Estados Unidos.
A ferramenta, chamada de Social Jobs App, é fruto de um trabalho que começou em 2011, quando o site se uniu a entidades para criar a Social Jobs Partnership, cuja intenção era conectar empregadores e candidatos.
Agora, o site juntou a base de vagas de BranchOut, DirectEmployers, Work4Labs, Jobvite e Monster.com num app em que se pode procurar por setor de interesse, localização ou aptidões.
Juntos, os sites levaram para o Facebook mais de 1,7 milhão de ofertas de emprego. Acesse aqui.
10 atributos que todo líder tem que ter
Daniela Barbosa, na Exame
Algumas qualidades de um gestor de sucesso precisam ser praticadas como um treino físico – todos os dias e com disciplina
Para se tornar campeão, um atleta precisa treinar duro todos os dias, ter persistência, ritmo e disciplina. E no mundo corporativo não é muito diferente. Segundo Ram Charan, um dos maiores gurus de gestão da atualidade, grandes líderes precisam ter qualidades essenciais para obter sucesso e muitas delas só são alcançadas com muito treino e dedicação.
De passagem pelo Brasil, Charan – que é consultor de importantes empresas, como GE, Novartis e DuPont – participou como palestrante da HSM Expomanagement, nesta quarta-feira, e listou 10 atributos fundamentais que todo líder de sucesso do século 21 precisa ter. Veja, a seguir, quais são eles:
1 – Ame a mudança
O mundo anda muito dinâmico e todos os dias surgem novidades. Segundo Charan, um líder de sucesso precisa estar atento a todas elas. “Eles devem procurar as mudanças, criá-las e amar tudo que é novo. A Apple é um bom exemplo. Em 1997, a companhia estava à beira da falência, mas seu líder, Steve Jobs, acreditou no novo e consegui transformar a companhia na maior do mundo”, disse.
2 – Seja veloz
Muitas companhias demoram a reagir às mudanças, mas ser veloz nos dias atuais é essencial, alerta o consultor. “As empresas e seus líderes precisam estar atentos. Veja, por exemplo, a Nokia e a RIM, que demoraram a reagir e deixaram a Apple avançar no mercado de smartphones com o iPhone. O que elas estão fazendo agora? Correndo atrás do prejuízo. Não se pode esperar muito, velocidade nesses casos é fundamental.”
3 – Reposicione o negócio
Saber a hora certa de mudar também é característica essencial de todo bom líder, afirma Charan. Segundo ele, a Samsung soube o momento de apostar em um novo mercado para lidar com uma realidade distinta e competir de igual para igual com a concorrência. “É preciso usar a imaginação e aprender a enxergar o mundo como um todo.”
4 – Inspire e encoraje
Para Charan, todo líder precisa ser inspiração para as pessoas que o cercam. “Inspirar o outro é algo que vai continuar sendo importantíssimo em qualquer situação. Todo gestor precisa assumir esse papel e multiplicar essa competência.”
5 – Tenha visão tangível
Outro atributo fundamental para um líder de sucesso é ter visão, mas uma visão tangível, palpável, explica Charan. “Ela precisa se prática e razoável. E o mais importante: não pode estar obsoleta.”
6 – Rodeie-se de pessoas capacitadas
De nada adianta ter ideias brilhantes e inovadoras se não houver pessoas capacitadas na empresa para executá-las. De acordo com Charan, todo líder precisa estar cercado de pessoas que saibam traduzir sua visão. “Mas para isso os funcionários precisam comprar as ideias e agir”, sublinhou.
7 – Esteja conectado
O mundo hoje está todo conectado e é muito possível que um acontecimento na China impacte diretamente os negócios de uma grande companhia. “Por isso, um bom líder precisa estar antenado a tudo e a todos. Precisa saber a importância dos acontecimentos e ter bom-senso para saber o impacto de um evento nos negócios”, reiteirou.
8 – Mantenha os pés no chão
Se for para cair, que a queda seja pequena. Para Charan, uma competência fundamental de um bom gestor é ter sempre os pés bem próximos do chão. “Os mais jovens não costumam ser assim, mas é preciso praticar esse atributo”, recomendou.
9 – Questione
Fazer perguntas também é fundamental. “Ninguém sabe tudo e vamos combinar que todos os dias surgem novas informações. Por isso, questione, duvide e não se sinta mal. Saber questionar é um atributo de um gestor de sucesso”, afirmou Charan.
10 – Use a imaginação
Um bom líder precisa antes de tudo confiar no seu cérebro e acreditar na sua imaginação. Sem imaginação não se vai a canto algum. “É preciso ser criativo, use sua imaginação todos os dias e exercite-a. Com o tempo, ela vai trabalhar sozinha”, finalizou.
